Spørgsmålet om data har længe været centralt for virksomheders diversitets- og inklusionsarbejde – for med data kommer synlighed, viden og beslutningsgrundlag for de vigtigste indsatser. Men hvordan måler man egentlig på noget så komplekst som følelsen af at være inkluderet – og hvordan kan man omsætte det til konkrete initiativer der virker?

Disse spørgsmål tager vi op på dette webinar, hvor DI’s Diversitetsindsats har inviteret Malene Erwall Thomsen, Senior HR Business Partner og ansvarlig for DEI hos Kemp & Lauritzen i studiet for at dele ud af deres erfaringer.